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勞動部指出，目前將以令釋方式受理外勞期滿續聘案件，使取得招募許可的雇主在招募許可有效期間之內，經過外勞合意之後，可以檢具雇主聘僱外國人申請書，依照申請書所列欄位填寫必要資訊送件申請期滿續聘外勞。至於雇主打算申請期滿轉換承接其他雇主外勞部分，以及取消出國一天規定後外勞請假規範，現在已在進行法制作業程序。

勞動部表示，《就業服務法》修正公布生效之後，外勞可以利用既有特別休假等假期，在聘僱許可期間之內向雇主請假返國，雇主依法不能拒絕外勞請假返國，如有發生拒絕請假返國情形，經由地方勞工主管機關查證屬實，同時要求雇主限期改善而不改善時，可以依據《就業服務法》處罰。

不過，值得一提的是，十一月四日聘僱許可期間屆滿，以及《就業服務法》第五十二條條文生效之後，雇主不續聘的外勞仍應在聘僱許可期間屆滿日前出國。